Зарплатно-картковий проєкт

Простими словами, зарплатний проєкт — це коли організація переводить оплату співробітникам на банківські картки через визначений банк. Вид аутсорсингу: усе, що пов’язано із процесом виплат (будь-яких — від заробітної плати до виплати лікарняних), випуском карток, контролем якості та своєчасності переказів, передається банку — для компанії та її співробітників усе відбувається автоматично завдяки зарплатному проєкту.

Зарплатний проєкт вигідний усім сторонам:

1. Компаніям — простіше платити, менше втрат. Без зарплатного проєкту залишаються варіанти оплати готівкою (незручно, важко контролювати) і переказу грошей на картки із розрахункового рахунку (великі втрати на банківських комісіях).
2. Банкам – більше клієнтів, більше грошей. Кожен зарплатний проєкт автоматично приводить в банк людей, які за замовчуванням будуть активними клієнтами. 
3. Співробітникам – більше бонусів завдяки зарплатному проєкту. Отримуючи зарплатну картку певного рівня, вони “успадковують” і всі її бенефіти.

Тому будь-яка більш-менш стабільна компанія швидко приходить до необхідності зарплатного проєкту, банки активно за ці компанії конкурують, а для співробітників наявність ЗКП (зарплатні карткові проєкти — поширена абревіатура) часто стає символом надійності майбутнього місця роботи.

Відповідь залежить від того, про кого ми говоримо.

Зарплатний проєкт для організацій — тут важливий набір функцій, які банк забирає на себе: автоматизація, менеджмент процесу, безпека, оперативність, швидкість реалізації. Зарплатний проєкт Sense Bank може похвалитися своїми перевагами: банк повністю автоматизує для компанії всі процеси зарахування коштів, закріплює за кожною персонального менеджера, бере на себе всі питання безпеки та швидкості зарахування коштів, а також пропонує оперативну реалізацію — випуск електронних версій карток з подальшою видачею “пластику” на території підприємства. Ці умови позитивно оцінюють 500 тисяч компаній, що обрали зарплатний проєкт Sense Bank.

Зарплатний проєкт для співробітників — тут велике значення мають характеристики карток зарплатного проєкту, вибір міжнародної платіжної системи (Visa або Mastercard), рівень карток, доступна для безкоштовного зняття в банкоматах сума та бонуси, запропоновані МПС та банками. Доступність тих чи інших варіантів залежить від договору з компанією, але Sense Bank здатен забезпечувати зарплатний проєкт будь-якого рівня — від базових до преміальних.

Три основних рівні, здатних скласти конкретний зарплатний проєкт, збігаються за назвою та умовами з дебетовими пакетами карток, які можна оформити в Sense Bank індивідуально: 

• White – чудовий вибір для щоденних розрахунків, має базовий набір усього необхідного;
• Black – доступна картка із низкою преміальних функцій та послуг, а також поліпшеними базовими умовами;
• Graphite – справжній преміум, який містить все, що може запропонувати вимогливому клієнту Sense Bank.

Для юридичних осіб, які оформили зарплатний проєкт в Sense Bank, окрім перерахованих вище карток, доступна для оформлення також безкоштовна дебетова картка Zero Limited.